Organisationsentwicklung
Einführung und Supervision von Managementsystemen (ISO, S3 etc.)
Soziokratie 3.0 | Die Kür
Ein Transformations-System, welches die Prinzipien von Demokratie, Kybernetik, Holacracy, Agile und Lean integriert und strukturierte und skalierbare, widerstandsfähige Organisationen ermöglicht.
Teambuilding | Teamcoaching
.
Ihre Organisation ist ein lebendiger Organismus in einem evolutionären Umfeld. Management die Befähigung von Organisationen zur Selbstorganisation und Selbstregulierung dort, wo viele Menschen zusammenwirken, um gemeinsame Ziele zu erreichen. "Leadership" daher nicht die Weiterentwicklung von Management-Funktionen sondern die Transformation "aller Zellen des Organismus". Hier setzt unsere Teambuilding-Strategie an, von "das Unternehmen erwartet von mir" hin zu "Ich und meine Kollegen sind das Unternehmen".
Managementsysteme | Die Pflicht
In der Zertifizierungsvorbereitung übernehmen wir für Sie die komplette Projektumsetzung und entlasten Sie. Wir beschreiben, reorganisieren und dokumentieren Ihre Prozesse und unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Managementsysteme nach ISO / EN:
9001, 14001, 27001, EN 15085, IATF 16949 etc.
Begleitung von Transformationsprozessen | Supervision
In einer dynamischen, unsicheren, komplexen und vielschichtigen Umgebung macht es einen Unterschied, ob in einer Veränderung eine Chance zur Entwicklung gesehen wird, die gemeinsames Wachstum und Mitverantwortung verspricht. Der Begriff Supervision bedeutet "Über-Blick", mit dem die Betrachtungsebene, die Handlungsebene und die Organisationsebene in organisatorischen Kontext gesetzt wird. Ziel ist es durch die Reflexion des eigenen Denkens, Fühlen und Handelns die Beziehung zu anderen Menschen zu verbessern und Transformation gemeinsam zu gestalten und zu stützen.
Im wirtschaftlichen Umfeld kommt Supervision noch wenig zum Tragen, wir messen jedoch der Reflexion der eigenen Gefühls-, Denk- und Verhaltensweisen große Bedeutung zu, um zu überprüfen welchen Themen ich als verantwortlich Handelnder ("Leader") Bedeutung geben möchte.
Veränderung ist nicht einfach ein "Ding", das durch schiere Prozessänderung stabilisiert wird. Veränderung ist ein kontinuierlicher Lern- und Veränderungsprozess, der seinerseits erlernt werden will. Neben unserer Betreuung im Unternehmen bieten wir Veränderungs-Betreuern in Organisationen auch eine Onlinesupervision an:
Integrale Online-Supervisionsgruppe für Veränderungsbetreuer in Organisationen
Digitalisierung für NGO's
Wir haben hier verschiedene Kompetenzen vom der Einführung von ERP-Systemen über Cloud-Systeme bis hin zur Intranet/Webseitengestaltung, auch können wir über unsere Netzwerkpartner geförderte Beratungsleistungen zu Digitalisierungsprojekten und deren Umsetzung anbieten.